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        這些不買社保的“借口”,你都聽過嗎?

        員工:老板,我剛在“粵省事”查了一下,發現上個月沒有社保繳納記錄,是不是漏了幫我交呀,我都入職一個月了!老板:你還不能買~員工:啊,這是為什么?老板:社??墒莾炐懵毠げ庞械母@?,所以你得好好加油,爭取早日優秀呀!公司規定只有優秀員工才能享有公司交社保的福利待遇,合法嗎?不合法!社保不屬于單位的福利待遇,而是法律規定用人單位需履行的法定義務,用人單位必須依法為所有員工繳納。 根據《社會保險法》第五...

        原創 勞動法苑

        2022-03-10 08:56 4

        職場人必備的勞動法實用科普,趕緊Mark起來

        職場人必備的勞動法實用科普1、試用期一律為6個月?對于試用期的期限,《勞動合同法》的確有規定:勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。注意,同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。2、試用合格再簽勞動合同?這是錯的!《勞動合同法》第十九條規定:“試用期包含在勞動合同期限...

        原創 勞動法苑

        2022-03-09 16:15 4

        勞動合同解除的三個誤解(終于明白了)

        在很多中小企業中,很多HR對勞動合同的解除中的問題或多或少的存在一些誤解,以下三個誤解是遇得相對較多的,其實這些問題沒啥技術含量,權做普法吧。誤解一、解除勞動合同經濟補償就是N+1N是指工作年限,+1是指代通知金,很多HR及勞動者一說到經濟補償就想當然的認為是N+1,實際上,依據勞動合同法的規定,N+1僅適用于以下三種解除勞動合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦無需支付代通知金),即:1)勞動者...

        原創 勞動法苑

        2022-03-09 14:15 1

        如何應對勞動糾紛?收好這份調解仲裁指南!

        打工人平時在職場中,總是會遇到一些勞動糾紛,一旦遇到我們往往找不著北了。以下小編帶大家了解,勞動人事爭議調解仲裁的那些事兒~勞動人事爭議調解仲裁知認開講啦!↓哪些爭議屬于勞動、人事爭議?1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動...

        原創 勞動法苑

        2022-03-08 09:54 2

        如果辭職公司不批,我能直接走嗎?

        相信很多小伙伴都會遇到這種情況,自己辭職但是公司不批不讓走,或者是提出一些無理的要求讓你繼續留下一段很長的時間,那我們能直接走嗎?公司是否會辦理離職證明?今天我們就離職的問題說下,關于離職的那些事兒……1、離職需要公司批準嗎?《勞動合同法》第三十七條規定:①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。②勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,辭職是國家法律賦予勞動者...

        原創 勞動法苑

        2022-03-07 11:34 19

        注意!這四類人不受勞動法保護 你可能就是其中一員!

        明明也是工作,卻沒有和單位形成勞動關系,受了傷害也不被勞動法保護!根據法院公布的案例,小編總結了四種似是而非的“勞動關系”,快來看看你是不是其中一員↓↓↓一、在校生“兼職”小李為全日制在讀碩士研究生,讀書期間,一直在一家教育培訓機構任兼職語文老師。后雙方發生糾紛,小李以教育培訓機構未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟,要求教育培訓機構支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結果是,小李主張的“勞...

        原創 勞動法苑

        2022-03-04 00:00 6

        職場人必須知道的這五種情況下不能扣工資!

        對于打工族來說,每天早出晚歸忙碌一個月為了什么?說到底就是為了工資,每月最開心的就是領工資,有錢了就可以去購物去買好吃的??墒悄阌龅竭^這種煩心事嗎?看著工資單上各種各樣的扣款條目和所剩無幾的到手工資,想想這月需要繳納的房租、銀行的催款信息是不是頭都大了!工資真的可以隨便扣除嗎?真的是用人單位說了算嘛?答案是當然不是,《勞動法》規定這五種情況下工資不能隨便扣。01員工辭職沒有提前一個月申請,工資不能扣...

        原創 勞動法苑

        2022-03-04 00:00 7

        試用期應該有多久?

        新入職的員工一般都會有試用期相信打工人對“試用期”都不陌生那么企業對于試用期的時長安排到底怎么才算合理呢試用期的時間應該多長?《勞動合同法》第十九條規定:1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的:試用期不得超過一個月2、勞動合同期限一年以上不滿三年的:試用期不得超過二個月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同:試用期不得超過六個月注意?。?!1同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2以完成一定工作任...

        原創 勞動法苑

        2022-03-04 00:00 3

        用社???,養老保險業務便捷辦!

        近兩年來,人社部加快推進“一卡通”工作,小小一張社???,不僅能看病買藥、領取待遇,還能持卡乘公交、逛公園,實現居民服務“一卡通”!社??苻k理養老保險相關業務嗎?當然啦!用社??B老保險業務便捷辦!帶你了解~01養老保險關系轉移接續個人憑社??捌渌嚓P證明材料到轉入地社保經辦機構或者登錄公共服務平臺,辦理養老保險關系轉移申請,包括企業職工、城鄉居民、機關事業單位工作人員、退役軍人等各類養老保險關系轉...

        原創 勞動法苑

        2022-03-04 00:00 5

        單位未繳納社保,員工提出辭職能獲得補償嗎?

        以單位未繳社保為由主動辭職能獲得社保待遇賠償嗎?我們先來看一個案例案情回顧李某2020年3月入職某公司從事操作工工作雙方簽訂了勞動合同但該公司一直沒有為李某繳納社會保險費2021年5月李某以該公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同2021年6月,李某申請勞動爭議仲裁要求公司支付經濟補償和自己無法享受失業保險待遇的損失賠償公司主張《社會保險法》第四十五條規定勞動者非因本人意愿中斷就業才可以領取失業保險待遇李某屬于主動...

        原創 勞動法苑

        2022-03-03 00:00 9

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