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        加班不能無底線!勞動法是這樣規定的……

        高效、節奏快是一線大都市一大特點對在大城市工作的人來說加班是避免不了的在IT等一些行業 更是家常便飯偶爾加班身體還能承受但過勞加班身體就會發出警報頻頻出現的加班猝死的消息更是提醒職場人士 愛惜身體,少加班 下面就看看個具體的案例▼IT男猝死2015年,3月24日一早,深圳36歲的IT男張斌被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面,當日凌晨1點他還發出了最后一封工作郵件。 這種消息真是令人悲傷。培養一名人才并不...

        原創 勞動法苑

        2022-03-19 08:36 5

        到了退休年齡,養老保險繳費不滿足規定年限怎么辦?

        1、社保中斷對養老保險有什么影響?先來上結論:社保斷繳會影響養老金的多少。養老保險,“多繳多得,長繳多得”,繳費年限越長,個人賬戶累計越多,養老金越高。如果您因為上學、離職,中斷一段時間社保,之后繼續參保,那么您前后繳費的數額和年限時間可以累計計算。但是如果您中斷的時間越長、那么對應的累計繳費時間就會縮短、個人賬戶累計也會相對較少,最后拿到手的養老金也會越少。如果斷繳時間長,到法定退休年齡時繳費年限...

        原創 勞動法苑

        2022-03-16 10:26 4

        工作這么久,還不知道入職后什么時候就該買社保?

        最近小陳跟卡卡吐槽,說她去年6月份畢業,可是HR跟她說因為她才剛畢業,要等到三個月的實習期過后,正式轉正了才能給她購買社保??山衲晁酆?,新公司當月就給她買了社保,她這才反應過來原來老東家坑了她。小陳的事好像蠻常見的,因為卡卡經常聽說很多人說入職得轉正了公司才給他們買社保,氮素,江湖規矩并非乳齒??!入職次月才能買通過實習期才能買通通都是浮云?。?!江湖通行法則↓↓↓《社會保險法》第五十八條有明確規定...

        原創 勞動法苑

        2022-03-16 10:17 10

        用人單位不簽訂勞動合同,兩倍工資時效怎么算?

        你:主管,我都在這工作三個月了,什么時候簽勞動合同啊?主管:公司不是我一個人說了算。主管:這樣吧,這個月我先給你加點補貼,你再等等吧。你:那不行,你竟然現在都不和我簽合同,那公司得付我雙倍工資。主管:等時機成熟了,自然會和你簽的。用人單位不與勞動者簽訂合同是否需要加倍支付工資?解答根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支...

        原創 勞動法苑

        2022-03-16 10:11 2

        惠企暖企 人社在行動丨這個補貼湛江企業別錯過!

        @湛江企業家們為援企穩崗促就業,保障改善民生湛江人社制定實施一系列惠企暖企政策帶您“沉浸式”了解惠企暖企 人社在行動符合補貼條件的用人單位可申請公益性崗位補貼,別錯過哦~一起來看看吧!一、補貼對象符合補貼條件的用人單位。二、補貼條件(一)用人單位開發經人力資源社會保障部門認定的公益性崗位;(二)相關崗位招用就業困難人員或本省脫貧人口,與其簽訂一年以上勞動合同;(三)相關人員按規定繳納社會保險費。三、補...

        原創 勞動法苑

        2022-03-15 16:31 4

        打工人看過來,勞動法關于工資的規定!

        中華人民共和國勞動法(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正 根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正) 第五章 工  資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在...

        原創 勞動法苑

        2022-03-12 09:16 3

        職場不是所有勞動爭議都要仲裁,這五種情形需要先仲裁再訴訟

        職場不是所有勞動爭議都要仲裁,這五種情形需要先仲裁再訴訟最近有很多人咨詢關于勞動爭議的事情,其中有很多問到的是怎樣通過法律手段維護自己的權益,其實不是所有的勞動爭議都要經過仲裁程序法律規定,只有以下5種情形要先仲裁:第一種因確認勞動關系發生的勞動爭議。第二種因訂立履行變更解除,或者終止勞動合同發生的爭議。第三種因除名、辭退、辭職、離職發生的勞動爭議。第四種因工作時間休息休假,社會保險福利以及勞動保護...

        原創 勞動法苑

        2022-03-11 14:18 4

        疫情期間因封樓無法正常上班,工資怎么發?

        近期因疫情管控許多打工人無法正常返崗那么隔離期間工資怎么算?公司不發工資,如何維權?……今天為大家做詳細解答!馬上收藏起來吧!Q1.因受疫情影響不能提供正常勞動的勞動者,企業能否與其解除勞動合同?A對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者,企業不得因此與其解除勞動合同。Q2.用人單位終止在疫情防...

        原創 勞動法苑

        2022-03-11 11:04 12

        職場人必知的《勞動法》維權科普!

        由于疫情的原因,很多公司受到影響要裁員,面對“HR”層出不窮的套路,如何保證自己的權益,成為了很多職場人的苦惱。一起來帶你了解《勞動法》,維護自己的權益。公司經營困難HR勸我離職1. 不要提交離職申請。這是企業為了降低成本,逃避支付經濟補償金,逼迫員工辭職的一種手段。一旦在“自愿離職”上簽字,未來維權將困難重重。2. 公司通過經濟性裁員的方式跟你解除勞動關系,需要給你支付經濟補償金。如果你主動提交離職申...

        原創 勞動法苑

        2022-03-10 14:11 4

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