許多職場人會在節后選擇跳槽，但千萬不能說走就走！因為，任性跳槽可能會因違約違法而承擔法律后果或遭受損失。希望你從下面這幾個案例中吸取教訓↓↓↓不辭而別，造成損失需賠償【案例】2019年3月，蔡某入職一家貿易公司任業務員。2021年1月，蔡某不滿自己原來每月3400元的工資標準，提出加薪，遭拒。春節期間，蔡某回鄉時，一位同鄉引薦他到另一家公司上班，月工資4200元。于是，蔡某節后返城直接去了新單位上班。公司多次催促其...
在我國，工時分成三種：標準工時、綜合工時、以及不定時工時。隨著時代的發展，越來越多的用人單位實施的是第一者，也即“標準工時”。后兩者均可列為特殊工時。沒有猜錯的話，題主應該就是在實施標準工時的用人單位工作的。在標準工時制度下，《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。雖然勞動法中沒有明確界定，中午午休的時間能不能列入“八小時”。但...
懶員工鉆公司制度的“空子”，是HR最頭疼的事情。HR的日常簡直充滿了跟某些懶員工的斗智斗勇。單單就拿請假來說，“病假條造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病時如果和單位請病假，有了醫療機構開具的診斷書加病假條，可以少扣很多工資。甚至有的診所都有專門開“假疾病診斷書”，只要十幾塊錢，即便身體沒問題，診所也能在沒有經過醫師親自診查的情況下，開出你想要的“疾病診斷書”。HR們對造假是深惡痛絕，但是過...
一般來說，用人單位不可以強制員工加班工作。但以下4種法定情形除外：?發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；?生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；?必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；?為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、...
明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關系，受了傷害也不被勞動法保護！根據法院公布的案例，小編總結了四種似是而非的“勞動關系”，快來看看你是不是其中一員↓在校生“兼職”小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓機構任兼職語文老師。后雙方發生糾紛，小李以教育培訓機構未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓機構支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結果是，小李主張的“勞動關系”...
郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動合同，合同約定工作地點在沈陽。后因調崗未能達成一致，科技公司向郭先生發送了《解除勞動合同通知書》，郭先生明確收到并知悉相關內容。隨后，科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意，申請勞動爭議仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。郭先生的請求能得到支持嗎？答：用人單位單方解除勞動合同的權利是一種典型的形成權。民法理論認為行使形成權的單方法律行為可...
作為初入職場的小白一個不注意就會踩進職場的坑里那請問如何才能避開呢？現在就送你一份職場人避坑指南01試用期工資有規定《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。02新員工入職 參保不能少根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社保登記。因此，用人單...
2022年2月9日，人力資源社會保障部發布了《社會保險基金行政監督辦法》，該辦法自2022年3月18日起施行。該辦法對騙保和違規補繳等違法行為作出了明確規定。一、掛靠社保違法！《辦法》第32條第1款規定：單位、個人通過虛構個人信息、勞動關系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳，騙取社會保險待遇的，將依法處理！即自2022年3月18日起，單位或者個人以偽造、...
近期多地出現疫情許多小伙伴居家隔離無法正常上班遇到這種情況薪資待遇怎么算？單位是否能強行安排休事假？下面就為你解答！疫情期間，員工根據政府疫情防控要求不能，上班，薪資待遇怎么規定?1、由醫療機構或政府對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按照正常勞動支付其在隔離期間的工資。2、對于不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊...
