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        私下約定頂班,在工作時受傷算工傷嗎?

        案   情劉某為某酒店員工。某日,劉某的同事黃某因家中有事無法按時回酒店上班,擔心被扣除全勤獎,就讓劉某幫她頂班,劉某礙于情面答應了。但劉某在搬運產品時,因地滑跌倒造成骨折。事后,劉某想要提出工傷認定申請,酒店則認為劉某未經批準私下頂班,不能算工傷。那么,酒店的說法正確嗎?解   析酒店的說法是不正確的!根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故...

        原創 勞動法苑

        2022-04-15 16:51 1

        關于“勞務派遣”,這些小知識你知道嗎?

        大家常常能看到“勞務派遣”這個詞但關于“勞務派遣”你了解多少呢?今天就來給大家講講Q用工單位哪些崗位可以使用勞務派遣?A根據《勞務派遣暫行規定》第三條,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一...

        原創 勞動法苑

        2022-04-14 17:12 3

        勞動法規定:公司可以無條件開除員工,還不用賠償?是真的嗎

        作為一名樸實的打工人,一定需要了解的這幾條法律規定,為什么?因為該條法律規定了公司有權利開除員工,而且開除還不需要提前告知,同時也不需要支付任何的賠償。今天就來討論下法律規定公司在哪些情況下可以隨時無條件開除員工。第一種情況:在試用期間被證明不符合錄用條件的。根據《勞動合同法》第39條第(一)項的規定,如果說員工入職公司工作一段時間后,且還處在試用期時間內(試用期時間和簽訂勞動合同時間長短有關,以前...

        原創 勞動法苑

        2022-04-14 17:04 3

        五一放假安排來了!加班工資你會算嗎?

        放假通知來啦!根據國家的放假安排,今年“五一”勞動節,連休5天!話不多說,直接看放假安排:↓↓↓五一假期,從4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。加班工資怎么算?2022年五一假期從4月30日至5月4日放假調休,共5天,但只有5月1日當天屬于法定休假日,其他幾天的假期是休息日調休。有些小伙伴可能五一假期還需要加班,那么你知道加班工資怎么算嗎??5月1日當天應按照不低于勞動者本人...

        原創 勞動法苑

        2022-04-12 09:56 4

        公司可以無條件開除員工,還不用賠償?是真的嗎

        作為一名樸實的打工人,一定需要了解的這幾條法律規定,為什么?因為該條法律規定了公司有權利開除員工,而且開除還不需要提前告知,同時也不需要支付任何的賠償。今天就來討論下法律規定公司在哪些情況下可以隨時無條件開除員工。第一種情況:在試用期間被證明不符合錄用條件的。根據《勞動合同法》第39條第(一)項的規定,如果說員工入職公司工作一段時間后,且還處在試用期時間內(試用期時間和簽訂勞動合同時間長短有關,以前...

        原創 勞動法苑

        2022-04-09 11:58 1

        勞動法規定:辭職、辭退和自離的工資標準

        換工作不是大事,但是如何離開原單位卻是一件大事!很多勞動者不懂,認為無非就是換一個地方工作而已,怎么走的重要嗎?在這兒要很負責的告訴大家,很重要。不說開除和離職對找下一份工作有多大的影響,單從賠償金及工資結算來說,就已經大有不同。我們不妨具體來看一看各種解除勞動合同的形式下,工資與賠償金的差別。辭退、離職和自離差別巨大,選錯了你的錢就少了一大截,特別是老員工,千萬要注意!1、辭退辭退也就是指用人單位...

        原創 勞動法苑

        2022-04-09 11:52 10

        哪些情形算工傷?

        說到工傷認定你是不是有很多疑問呢幾個例子帶你弄懂在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害: 我是一名搬運工人,前幾天我和工友在倉庫搬貨時,不小心被高處掉落的紙箱壓到手,骨折了!認定要點根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。 “三工”(即工作時間、工作場所、工作原因)中最核心的“工作原因”,是構成工傷的必要條件,“工作場...

        原創 勞動法苑

        2022-04-08 09:13 5

        清明假期加班,你知道工資要怎么算嗎?

        清明小長假結束啦這個小長假你有加班嗎?如果有加班,你知道工資怎么算嘛?并且還有哪些需要注意的事項?↓↓↓加班工資這樣算今年清明假期雖然是4月3日至5日3天,但只有4月5日是法定休假日。那么什么是法定休假日呢?節假日是對節日和假日的統稱,法定節假日是員工享受的國家規定的節假日,其組成既有我國的傳統節日,也有現代法律規定的其他節假日。問題來了,清明小長假期間的加班工資該怎么算呢??如果用人單位安排勞動者在4月...

        原創 勞動法苑

        2022-04-06 09:58 7

        職工在上班期間因自身疾病導致死亡的能否認定為工傷?

        【案情】吳某于2013年在福建煤礦務工,導致其患塵肺病,長期服用藥物。2016年回老家到某物業公司應聘保安,直到2018年6月30日其在上班期間突發疾病經搶救無效死亡。2018年8月29日,其家屬毛某向重慶市石柱縣人力資源和社會保障局申請工傷。石柱縣人力資源和社會保障局作出不予認定視同工傷,毛某不服,訴至法院,請求撤銷不予認定工傷的決定。法院經審理判決撤銷該決定并責令重新作出決定,某物業公司不服,提起上訴。經法院終審判...

        原創 勞動法苑

        2022-04-01 14:10 10

        勞動法:這3種情況下 員工不得拒絕加班

        加班這個概念想必不用多加解釋,在合約規定或法律規定外的時間,單位延長工作時間或額外安排員工參與工作,就叫做加班。分為工作日加班、周末加班以及法定節假日加班。而根據我國《勞動法》第41條的規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。...

        原創 勞動法苑

        2022-04-01 09:03 9

        頂部
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