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        10問10答!帶你快速了解個人養老金制度!

        近日,國務院辦公廳印發《關于推動個人養老金發展的意見》 10問10答帶你快速了解01問為何要發展個人養老金制度?答推動發展適合中國國情、政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的個人養老金,與基本養老保險、企業(職業)年金相銜接,實現養老保險補充功能,協調發展其他個人商業養老金融業務,健全多層次、多支柱養老保險體系。02問哪些人可以參加個人養老金制度?答在中國境內參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民基本...

        原創 勞動法苑

        2022-04-27 09:17 5

        發朋友圈吐槽公司被開除,合不合法?

        今日議題:發朋友圈吐槽公司被開除,這件事你怎么看?是否合法?前情提要:4月21日,商丘一名網友爆料,自己發的朋友圈“羨慕別人家工資按時發放”被領導刷到了。該領導認為員工沒有集體性和凝聚力,竟然把拖欠工資這么“正常的現象”發布在網上,對公司的形象造成了惡劣影響,于是將該網友進行開除處理。同時,當時在朋友圈底下評論“我也羨慕”的員工,也一并開除。此事在網絡上引發熱議,作為日常關注職場新聞事務的編輯部眾人,...

        原創 勞動法苑

        2022-04-25 09:47 7

        遇到欠薪問題,認準這些維權途徑→

        辛辛苦苦打工工資卻被拖欠?農民工想要維權有哪些維權途徑該準備什么材料呢一起來了解一下農民工欠薪維權的主要途徑01、向勞動保障監察機構舉報或投訴根據《勞動保障監察條例》規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,自立案之日起...

        原創 勞動法苑

        2022-04-21 15:41 2

        勞動法規定:下列9種工資,單位克扣違法!員工可以索要賠償

        以下工資不該少的一分都少不了!基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低有沒有被隨意扣減過?一、基本工資不能隨意更改工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定,對勞動者在一定時間內的勞動成果進行的結算,我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面隨意更改。二、加班工資不能隨意降低1、如果勞動合同對...

        原創 勞動法苑

        2022-04-18 09:42 2

        員工主動辭職會面臨這3點風險

        常??吹骄W上有不少年輕人在抱怨自己的工資低,有的人說每個月的工資一到手,光是還信用卡就去掉了一半,除去房租等日常生活開銷,一個月能存下來的余額幾乎不超過三位數,于是部分人就抱著“騎驢找馬”的心態,試圖找到薪資待遇更高的工作,然后直接跳槽。據調查,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人,而且根據受訪者的觀察,很多年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境,有將近54.4%的受訪者認為當下...

        原創 勞動法苑

        2022-04-18 09:41 3

        勞動法規定:用人單位有這2個行為的,勞動者可以索要大額賠償!

        勞動關系雙方是相互的,勞動者也有人權,只要有個工作就感恩戴德的時代已經過去了?!秳趧臃ā返恼Q生就是為了建立平等的勞動關系,然而在實際中,多數是勞動者為了工作委曲求全,對各種不公平甚至違法的對待忍氣吞聲。其實,面對用人單位的違法操作,勞動者有權拒絕甚至上訴,申請勞動仲裁。若用人單位有以下2種行為的,還將面臨高額賠償!1、逼迫勞動者辭職在勞動法中,用人單位開除勞動者和勞動者主動辭職是兩個概念,前者意味著...

        原創 勞動法苑

        2022-04-18 09:22 0

        疫情期間無法返崗,工資該怎么算?

        近期疫情反反復復涉疫情的勞動關系處理問題又成為大家關注焦點疫情期間工資如何計發?企業經營困難需解除勞動合同時又該如何處理?大家關心的這些問題都有答案。1、因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施,導致企業停工或勞動者不能返崗,勞動者的工資應如何計發?應區分不同情況處理:(1)對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。(2)對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年...

        原創 勞動法苑

        2022-04-16 08:59 4

        用人單位招用人員,這些行為不能有!

        @求職者和用人單位注意啦!根據《就業服務與就業管理規定》招用人員時,這些事要注意!用人單位招用人員不得有下列行為:(一)提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告;(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;(三)以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物;(四)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;(五)招用無合法身份證件的人員;(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動...

        原創 勞動法苑

        2022-04-16 08:49 1

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