要找什么樣的工作?要申請什么樣的崗位?這些應聘時最關鍵的問題，卻有很多求職者在撰寫簡歷時并不明確。而簡歷中的求職意向是HR看的重點，判斷你是否適合這家公司，所以求職意向的書寫是一份簡歷的關鍵所在。一、怎么寫求職意向？首先，如果你對意向職位不是特別了解，可以多向一些有工作經驗的人咨詢一下崗位的職責與要求，要思考自己是否符合，并將你的優勢與求職意向結合起來。其次，簡歷中的求職意向應當盡可能明確和集中，并...
簡潔性? ? ?對企事業單位來說，每場招聘都會收到大量簡歷。過于詳細的簡歷可能會給人留下記流水賬、無重點、缺乏邏輯的印象且難以突出應聘者的核心優勢。因此，應該確保簡歷簡明扼要，重點突出，用數字加結果來說話，盡量讓HR在最短的時間內了解應聘者所具備的能力和價值。相關性? ???簡歷應明確應聘者的求職意向或應聘崗位，并根據應聘者的意向羅列相關的學習工作經歷，為HR快速捕捉并評估應聘者的就業...
有些同學會在郵件中說：只要你給我一個機會，未來我一定會為公司創造巨大價值。我相信10年之后，你不會為雇傭我而感到后悔。這句話當然可以作為陳述，你不能說他對或者錯。但是，這句話并不重要。重要的是，你的證據呢？你憑什么說你會為公司創造巨大價值？HR會在你的簡歷中找證據。如果找不到任何證據，那就只能證明一點：心比天高。你要站在HR的角度來思考，他每天要看成百上千封簡歷，你千萬不要繞圈子。你就直接告訴他，你...
1、線上、線下面試的區別首先，我們先來看看，線上面試和線下面試的最大區別是什么。如果我讓大家用一個詞來形容這個區別的話，那會是什么？我們可以想象一下，在線下面試時，面試官能真實的看到面試者。不僅能非常直觀的看到面試者的形象，身高，狀態，還能感受到面試者的氣場。而在網絡面試中，大多數情況下只能看到面試者的臉，沒有辦法感受到一個人的氣場。同時，網絡面試能夠非常清晰的看到面試者臉部非常微小的表情變化，甚至...
寫信感謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。不打聽結果在一般情況下，每次面試結束后...
如果要說面試里最重要的環節是什么，那一定是項目經歷。一般來說，面試里80%的時間都在聊項目，項目的重要性不言而喻。項目經歷是你真實做過的事情，最能體現你的經驗和能力。通過深入交流項目細節，面試官可以了解你對背景知識的掌握情況、解決問題的思路、工作內容的熟練度等等，所以它也就成了最關鍵的考核依據。但畢竟面試時間有限，不像面試官真的跟你配合工作后，能很清楚準確的評價你。面試的時候，面試官只能通過短時間的交...
最近這陣，小編在各種秋招實習群里看到不少小盆友吐槽自己：“我投了十幾家公司，一個面試邀約都沒收到，心態崩了，已經開始懷疑人生......”別慌，先仔細想想，為什么別人的簡歷一投就能收到面試通知，而你卻頻頻被拒？十有八九就是因為你的簡歷根！本！不！過！關！可以說，簡歷作為HR對候選人進行初步判斷的依據，淘汰率自然不低。但據我觀察，目前仍有不少同學屢犯雷區，產出一些讓HR看一眼就扔掉的簡歷。所以這回，姐潔就...
許多同學一到面試就發怵，害怕自己表現不好而錯過心儀的工作機會。而通常你越害怕表現不好，它就越表現得不好。小編總結了會計面試中的常見問題，希望對你有幫助。面試問題匯總常見面試問題：1、請你談談畢業之后的工作經歷。2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?3、你認為你在工作中的成就是什么?4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?5、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況...
親愛的畢業生同學們，疫情影響下，我們將面臨大量的線上面試，那么，在面試中的自我介紹將是留下第一印象的重要部分。問題來了，有簡歷，為何還要自我介紹？一個常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了...
日常生活也好，實際面試情況也好，善于言辭的候選人似乎更容易獲得他人的關注和青睞。對于“社恐星人”來說，面試的挑戰或許會更大，尤其是看到其他的面試者可以滔滔不絕，對答如流時，自己的心理就會越著急，那這種情況在面試中怎樣脫穎而出呢?許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，下文三個方法幫助你們應對面試，希望大家求職順利！社恐星人如何面試？方法一：掌握溝通技巧即使是碰到沒有事先準備過、思考過...
