簡歷是求職兵家武器之一。寫一份得體的簡歷是找工作中很重要的一步，也是往往獲得面試機會關鍵的一關。一份簡歷寫得好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼珠，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的立場來看。突出過去的工作成績簡歷的重點是突出自己的亮點與應聘崗位匹配。你必須在簡歷里體現你的能力﹑成...
還記得雅虎前CEO斯科特·湯普森嗎？當年剛上任幾個月就被迫辭職，就是因為這位老兄在簡歷中謊稱自己有一個計算機學位，但后來被校方證偽，此事被媒體曝光后他被迫辭職。一般來說，像這樣直接在簡歷中偽造學歷的并不多見，更多地表現為“注水”——有虛的成分但又不是全假。不同的組織甚至不同的HR對“簡歷注水”的寬容度有所不同，但有一點絕對是共識：那就是對造假的零容忍，文過飾非尚屬小節，但在簡歷中公然造假絕對是人品...
1、個人信息 此處需要填入求職者的個人信息。主要包括：姓名、性別、出生年月、籍貫、手機號、微信號、郵箱等。簡歷的基本信息一定要提煉有效信息，與基本信息無關的地方不要出現在簡歷上。2、求職意向/意向職位? ? ?求職意向是求職者對所應聘職業的定位，一定程度上代表了求職者的求職偏好，主要包括：意向崗位、意向城市等。3、教育背景? ? ?包括求職者的學歷信息...
有的同學會在郵件里說：我從小家里特別窮，父母含辛茹苦把我養大，寒窗苦讀十二載，好不容易從農村來到大城市，一步步打拼到現在，歷經人情冷暖。所以懇請你給我一個機會。他把感動自己的每一個瞬間都寫出來，試圖感動你。把哭慘當成競爭力，這要怪選秀節目看多了。選秀節目中用哭慘換取亮燈的橋段，是為了收視率。但是用哭慘去求職，是沒有用的?？迲K背后的心態是什么？我受了這么多的苦，你應該同情我，應該幫助我，應該給我機會...
說話是一門藝術，雖然我們未必都懂得說話之道，但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰才比較安全。以下五句職場最“作死”的話，妥妥的大“地雷”，千萬避開。1、這不關我的事同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，領導同事已經給你貼上“失職失德”的標簽。解讀：能找到你做的事，還能不關你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何來不關你事？這是最沒有職業風度的職場“雷”語，不想...
說到世界500強HR，今天跟大家分享一下對于市場類的崗位，話不多說，直接上干貨！我們常見的主要面試內容有：1）英文自我介紹并且問一些相關的經歷；2）詢問對應聘公司的一些了解 ，比如不同品牌不同事業部 、不同品牌的定位、對不同品牌的看法、還有自己的使用感受等；3）有沒有關注一些行業信息、網站 、還有現在當紅的kol等；4）關于能力方面的問題， 比如抗壓能力、思考能力、邏輯能力等；5）關于對未來工作的看法；6）對于未...
每個人的職業生涯都會經歷三個層級，無論是創業是進入企業組織內進行工作，都毫無例外。第一個層級是以勤奮驅動事業成長。在這個層級內，每個人在事業中所獲得的收入及成長，都是依靠勤奮獲得的。這個時候的發展就是簡單的加減法，多比別人付出一份努力，就可以多獲得一分收獲。第二個層級是以情商驅動事業成長。這里的情商包含了很多種含義，并不只是簡單的待人接物，而是多個維度共同組成的復合型能力。首先一定就是領導力，到了...
前幾天，剛畢業工作的侄女半夜發了條朋友圈?！俺赡耆说纳詈美?，職場關系真是我學不會的難題?！彪m然感覺她大概率是忘了屏蔽親戚，只想深夜感嘆一下工作的小情緒。但看到年輕人碰到成長難題，還是忍不住多問兩句，幫她排解一下難題。聊了會才知道，她如今在一家廣告公司做策劃，平時活多且雜。作為剛入職的新人，平時領導交代的活全盤皆收，不敢拒絕。并且面對繁雜的工作排不開的時候，她不好意思向上匯報，導致有些任務壓在手里...
1、不要差不多，盯住最完美2、長計劃、短安排、立即做3、日清月結，有條不紊4、學習工作化，工作學習化5、注重積累，始終在研究狀態下工作6、信息要對稱，善于溝通7、分工不分家，主動補臺8、執行有力，反饋及時9、跳出自身看自身，立足自己看自己10、事情要一樁一樁地做11、想問題、做事情要盡可能合情合理12、自覺按職能職責做事，永遠忠于職守13、分清輕重緩急，抓本質、抓重點、抓關鍵14、掌握特點，把握規律15、始終保持適度的...
