常?？吹骄W上有不少年輕人在抱怨自己的工資低，有的人說每個月的工資一到手，光是還信用卡就去掉了一半，除去房租等日常生活開銷，一個月能存下來的余額幾乎不超過三位數，于是部分人就抱著“騎驢找馬”的心態，試圖找到薪資待遇更高的工作，然后直接跳槽。

據調查，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人，而且根據受訪者的觀察，很多年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境，有將近54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。

除此之外，更有人連下一家公司都沒有找好，就毅然決然的選擇離開現有的公司，這么做的目的當然是為了將所有時間留在了找工作上，這樣的做法被人們稱為“裸辭”。

但這種“裸辭”做法一般不被很多人看好，一來勞動者無法確定哪時候才能找到工作，意味著長時間讓自己的存款處于“入不敷出”的狀態，二來這個看似非常果斷的辭職，很有可能會讓自己面臨一些法律風險。

經濟補償金風險

趙民憑借著優秀的作品和能力，順利入職當地一家知名的動漫設計公司，然而真正入職這家公司的時候，他才發現事情并沒有自己想象的那么簡單，不但被上級領導丟了一大堆的工作，還要無時無刻面對客戶的無理需求，這么強的工作壓力幾乎壓得讓他喘不過氣來。

工作一年多以后，趙民終于扛不住提前一個月向公司提交了書面的辭職信，公司批復他的離職申請后，迅速的找到了一個頂崗人員來與他進行工作交接，然而在趙敏去人事辦理離職手續的時候，提出希望公司能夠支付經濟補償，卻被人事一句“個人原因離職沒有經濟補償”搞得灰頭土臉。

根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同還沒有到期時，如果公司想要單方面的解除勞動關系，那么應當根據員工的在職時間支付經濟補償。而若是員工主動向公司提交辭職申請，那將無法要求公司支付這筆經濟補償金

無法申領失業金

從2013年開始，孫敏就入職一家外貿公司，轉眼間她已經在這家公司呆了快6年，由于業務能力強，不久前她被老板提拔成了部門高管，雖然薪資待遇沒有上升，但手底下卻掌管著十幾個部門，手握大權的孫敏頓時就成為了公司的紅人。

然而孫敏并不是一個合格的領導者，在領導團隊工作的期間，雖然她花費了很大的心思和精力，但整個團隊的業績還是在不停的下降，老板對她的態度也由一開始的鼓勵和支持，變成了后面的指責和謾罵。

最后孫敏只能引咎辭職，主動向公司提交了辭職，然而離開公司后的她卻接連幾個月沒有找到心儀的工作，就連向社保部門申領失業金的時候，也被遭到了拒絕，原因是審理失業金的必要條件是“非本人意愿中斷就業”的。

根據《失業保險條例》第14條規定，勞動者申領失業金應同時滿足三個條件，第一個是非本人意愿中斷就業看，第二個是勞動者需累計繳滿失業保險一年，第三個是勞動者需有再次就業的意愿。

賠償單位損失

張欣是一家服裝生產工廠的一名包裝工，平時的工作是負責將做好的服裝進行包裝，一直以來張欣對工作都十分的經濟，唯一的缺點就是做事比較毛糙，然而她的主管是一個對工作十分挑剔的人，經常批評張欣做事毛躁，對此張欣十分不滿。

一次張欣在收到主管批評和指責的時候，終于忍不住開口大喊“我不做了！”，而后便直接回到員工宿舍收拾東西走人，然而在回到家沒到一個月，張欣卻接到了工廠的電話，表示由于她的擅自離職，導致公司一時半會無法找到合適的人頂崗，生產線頓時慢了下來，公司要求張欣承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》的規定，員工如果想要辭職的，需要提前30日以書面形式告知公司才行，然而張欣在沒有履行提前告知義務的時候，就直接收拾東西回家，很顯然已經違反了法律的固定，而《勞動合同法》也有規定，員工違反本法規定，給公司造成損失的時候，需要承擔賠償責任。

總結

看完上面三個比較經典的案例，你還敢隨便“裸辭”嗎？即便履行了提前三十日的告知義務，但如果沒能第一時間找到下家公司的話，那房租水電加上日常的一些生活開銷，這些無形的壓力有多少人能承受得住呢

而若是沒有履行提前三十日告知義務，就直接來場“說走就走的旅行”，看似很果斷，然而公司真的要較真的話，那違法法律規定的你，很有可能要承擔賠償公司經濟損失的責任，這樣吃力不討好的事情，最好還是別做了。