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      如何應對勞動糾紛?收好這份調解仲裁指南!

      原創 勞動法苑

      請用微信掃一掃 2022-03-08 09:54 {{clickNum}}

      打工人平時在職場中,總是會遇到一些勞動糾紛,一旦遇到我們往往找不著北了。以下小編帶大家了解,勞動人事爭議調解仲裁的那些事兒~


      勞動人事爭議調解仲裁知認開講啦!↓



      哪些爭議屬于勞動、人事爭議?


      1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;


      2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

      3、事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;


      4、社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;


      5、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;


      6、法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。



      發生勞動、人事爭議可以通過哪些途徑解決?


      根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定,勞動者可以向勞動行政部門投訴。當事人可以到勞動保障行政部門舉報投訴或撥打投訴熱線12333。


      根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條以及《人事爭議處理規定》第三條的規定,發生勞動人事爭議,當事人還可以通過下列途徑解決:


      協商

      當事人可以自行協商解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。


      調解
      當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。調解遵循雙方自愿原則。


      仲裁
      不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。


      訴訟
      對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。



      一方當事人不執行仲裁裁決書、調解書怎么辦?


      根據《勞動爭議調解仲裁法》 規定,當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照《民事訴訟法》有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。


      不服從仲裁裁決怎么辦?


      勞動者對仲裁裁決(含終局裁決和非終局裁決)不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院
      提起訴訟。

      用人單位對終局裁決不服,符合法律規定條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向仲裁機構所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

      用人單位對于非終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。



      根據《勞動爭議調解仲裁法》,下列勞動爭議,除法律另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:


      1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
      2.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。


      人在職場漂,并不想“挨刀”,如不小心碰了“刀”,可以進入“粵省事”搜索勞動人事爭議調解仲裁服務申請仲裁。

      頂部
      被闺蜜的男友cao翻了求饶
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