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      職場人必須知道的這五種情況下不能扣工資!

      原創 勞動法苑

      請用微信掃一掃 2022-03-04 00:00 {{clickNum}}

      對于打工族來說,每天早出晚歸忙碌一個月為了什么?

      說到底就是為了工資,每月最開心的就是領工資,有錢了就可以去購物去買好吃的。


      可是你遇到過這種煩心事嗎?

      看著工資單上各種各樣的扣款條目和所剩無幾的到手工資,想想這月需要繳納的房租、銀行的催款信息是不是頭都大了!

      工資真的可以隨便扣除嗎?

      真的是用人單位說了算嘛?

      答案是當然不是,《勞動法》規定這五種情況下工資不能隨便扣。



      01

      員工辭職沒有提前一個月申請,工資不能扣。

      大家知道,試用期內員工可以提前三天通知用人單位提出辭職,解除勞動合同。

      正式員工需要提前一個月申請,即使公司規定如果勞動者未提前申請,工資作為正常勞動所得解除勞動合同時工資在無法定情形下,勞動關系終止時也應結清工資,用人單位無權扣減工資。


      02

      員工沒有完成公司指派任務時,工資不能扣。

      勞動法規定,勞動者提供正常勞動時,用人單位必須支付工資報酬。

      如果員工在工作崗位沒有偷懶、懶惰等不良行為,公司不應處罰,需全額發放工資。





      03

      公司內部被迫捐款,工資不能扣。

      《公益事業捐贈法》規定,公益行為屬于個人自愿行為,禁止用人單位或其他組織借助公益對他人要求強行捐贈或變相攤派。


      04

      由于不可抗力原因導致遲到、早退,工資不能扣。

      用人單位對違反公司規定員工可以進行處罰,但是對由于大雨、暴雪等不可抗原因導致遲到、早退可以減輕處罰。

      比如,大雨天氣“遲到一分鐘罰款50元”這種規定顯然違反勞動法,損害了勞動者利益。



      05

      由于個人原因對公司造成經濟損失的,工資不能全部扣除。

      由于工作疏忽等個人原因對公司造成經濟損失的,可以根據經濟損失金額對員工工資進行處罰。

      但不得超過該工人月薪的20%。剩余工資低于當地公布的每月最低工資標準的,應當按當地最低工資標準支付。



      以上五種情況工資不能隨便扣除,如果小伙伴遇到以上幾種克扣工資情況。

      可以與公司人事協商解決,如果解決不了可以拿起法律武器維護自己的合法權益!

      頂部
      被闺蜜的男友cao翻了求饶
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