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        一起畢業的同齡同學,為什么后來我們竟相差了13年?!

        轉載 職業指導

        請用微信掃一掃 2016-11-22 17:11 {{clickNum}}

                這是一個發生在小編身邊的真實事例,同時畢業的大學同學,在一件小小的事情上,竟相差了13年,而這不僅僅是時間的問題,更是反映了當下很多人在職業、工作、人生方面常犯下的五個誤區,值得每個職場人士深思……

         

          前段時間,一大學同學想要報考高級人力資源管理師,在找了諸多培訓機構后,得到答復均是:不符合報名資格要求,至少還要等7年。得知我們也從事人力資源師認證報考服務后,過來找我,對本人早已拿到一級人力資源管理師不由得唏噓不已。

          這是小編2015年考取到的高級人力資源管理師證書,雖然只是一個證書,但這位同學的“遭遇”卻引起了我深深的思考。

          為什么我都已經拿了一級證書,而這位同學目前現在連報名資格都沒有呢?對于發生在自己身邊的真實事例,總會特別有感觸,這其實是非常典型的職場事例。

          表面上是政策變化的原因:

          高級人力資源管理師報考條件變化

          2015年以前:取得二級證書后,從事人事相關工作3年以上;或本科畢業從事人事相關工作9年以上。

          2016年調整為:連續從事本職業工作19年以上;或取得二級證書后,連續從事本職業工作4年以上。

          主觀上是平時對待對學歷、職業資格證書的態度或認識問題,但實際上卻是對待自己的職業、工作、人生的問題,這就是很多人常踩踏的五大誤區,往往使得自己白白喪失諸多好機會,令人可惜,值得引起重視。

          ⊙誤區一:態度不積極、不在乎、不重視

          I.大學時,我考了三級人力資源管理師。這位同學沒有報考。

          II.畢業后工作三年,因為有三級證書,我可以報二級并通過。那時,憑本科畢業5年,還是可以直接報二級的,但這位同學依然沒有;

          III.有了二級證,3年后我已經可以直接報考一級。那時,憑本科畢業9年,還是可以直接報一級的,一直到2015年都有機會,但這位同學還是沒有報考。

          就這樣,這位同學讓機會一再錯過?,F在報考條件調整后,如果不想等19年,還得四級、三級、二級、一級,從低到高,一個個地考完,沒有一步到位(直接考一級)的機會。

          工作中,很多人不也是這樣嗎?對待工作任務、目標,不重視,不在乎,只受自己的心情、情緒控制,結果錯失把事情做好的機會,也錯失自己發展的機會,考證如工作,工作如人生,是同理的。

          ⊙誤區二:過度自信,殊不知原先引以為豪的條件反而成為絆腳石

          這位同學說:“我全日制本科畢業12年不可以報考,但我高中畢業的同學,讀網絡教育學歷的同齡朋友卻可以報考,這令人難以理解,感覺氣人?!?/span>

          為什么?因為按新要求,高中畢業、讀網絡教育學歷的同齡朋友反而更符合報考條件!同樣三十五歲,高中畢業的,或者網絡教育的,工作19年完全說得過去,因為人家可以邊讀書邊工作,報考資格審核容易通過;但全日制本科畢業,35歲就已經工作19年,一點都說不過去,報考資格審核是肯定不通過,這時你的全日制本科畢業證反而成了累贅、絆腳石。

          是的,當初本科的報考條件,比大專的好多了,更不要提高中、初中的,當現在條件變得嚴格的同時,也增加了靈活性,可是你不但不符合資格了,反而原先優勢條件成為絆腳石。

          國家定的政策,不以你個人理解問題而轉移、而改變,你生氣真的是你的事,地球照轉。所以,難怪那些培訓機構都不愿意接收這位同學的資料,因為可能是白費功夫。

          工作中,經常見到原來經營環境條件很好的企業,工作能力和條件很優質的員工,結果一有政策風吹來,或環境變了,立馬就倒閉了、失業了。其實,往往就是“死”在這些好的“條件“上,沒有“居安思?!?,抱怨環境、政策的變化一點幫助都沒有,只有自我不斷“變化”去適應變化才是永恒不變的真理。

          ⊙誤區三:滿足于現狀,或覺得時間不夠、忙,喜歡拖拉。

          我現在也挺好的,雖然可以報考,但何必那么辛苦?等遲些再考慮,現在忙啊,考證又不急,時間充裕點再說??傄獎e人催,別人替他急……這些都是常見的理由和借口。

          其實,時間不等人,事情也不等人。想要做,就馬上做,拖拉才是這類人的最大敵人!你不知道, “高級人力資源管理師”,你簡歷里有與沒有這一個搜索關鍵詞,機會差別多大?也許遠超超出你想象。況且,為什么這么快就固定自己的角色,為什么不給自己的人生增加更多的“可能性”?證書就是一個有效途徑,考取證書也是一個鍛煉提升的機會。

          工作中,有上面那些理由和借口的人,估計也會諸多類似這樣的借口。每個老板都喜歡馬上行動的員工、不喜歡辦事諸多借口、辦事拖拉的員工。

          ⊙誤區四:凡事講求看得見的用處,馬上用得著的好處

          這位同學自我解釋:我當時認為不一定從事人力資源管理工作,不認為證書對我有什么用,所以一直沒打算考。

          是的,社會上很多人都這樣說,很多人都需要立竿見影,馬上收到回報,或知道確定的回報才去做,結果,就一直沒去做了。

          其實,對于要付出時間、精力、金錢的事情,沒有事先的付出和準備,一旦需要,只能是“證到用時方恨少”。很多人不是經常恨沒有高學歷、沒有證書嗎?

          工作中也一樣,當需要別人幫忙才能有效完成事情時,方恨自己沒有“人脈”,因為之前自己未曾付出,跟工作、跟別人“太計較”、“太實際”反而最終得不償失。

          ⊙誤區五:沒有發展眼光,固化的發展思維

          相信這位同學之前是有了解過人力資源管理師的報考條件,啊,就是那樣啊,反正我到時也可以報考的,暫時不管它,到時再說。

          這不是很多想過報考、但沒有報考的人經常說的嗎?!這位同學沒有把報考條件可能會變化的因素考慮在內,當然也不去關注它。其實,報考條件調整,是有預告預知的,但正是由于這種固化發展思維,也就不會及時知道它的變化,也就不會針對這種變化而及時行動了。

          工作中,很多人經常說“我以為”、“我覺得”、“原來是怎樣怎樣的啊”,為自己找借口,不正是這樣嗎?阻礙你的不是別人,是自己的思維。

          其實,每個想考這證的人都應該感激這種報考條件的變化調整,因為變得更加嚴格了,證書含金量越來越高了。但是,要盡快行動!正如這位同學,由于之前不打算考,平時沒有接觸、了解到這種變化的最新信息,等到想起來時,畢業12年后你想考,已經連報名資格都沒有了,還要等7年!真替這位同學可惜!而像我一樣的其它同學,畢業6年后,已經符合報考一級的條件(因各種原因,本人直到去年報考并通過),而你要畢業19年后才可以報考,相差13年!這相差的真不僅是13年,是13年的發展機會,證書也有一定的黃金時期!

          ——結束語——

          有些東西就是這樣,剛開始你不懂得去珍惜,它依然還保留機會你,但你一直不在乎,直到某天你忽然想起,才發現它早已讓你高攀不起,追悔不已,就算某天終于能擁有它,擁有的黃金意義早已失去!
        頂部
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