一起畢業的同齡同學，為什么后來我們竟相差了13年？！
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職業指導
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這是一個發生在小編身邊的真實事例，同時畢業的大學同學，在一件小小的事情上，竟相差了13年，而這不僅僅是時間的問題，更是反映了當下很多人在職業、工作、人生方面常犯下的五個誤區，值得每個職場人士深思……
前段時間，一大學同學想要報考高級人力資源管理師，在找了諸多培訓機構后，得到答復均是：不符合報名資格要求，至少還要等7年。得知我們也從事人力資源師認證報考服務后，過來找我，對本人早已拿到一級人力資源管理師不由得唏噓不已。
這是小編2015年考取到的高級人力資源管理師證書，雖然只是一個證書，但這位同學的“遭遇”卻引起了我深深的思考。
為什么我都已經拿了一級證書，而這位同學目前現在連報名資格都沒有呢？對于發生在自己身邊的真實事例，總會特別有感觸，這其實是非常典型的職場事例。
表面上是政策變化的原因：
高級人力資源管理師報考條件變化
2015年以前：取得二級證書后，從事人事相關工作3年以上；或本科畢業從事人事相關工作9年以上。
2016年調整為：連續從事本職業工作19年以上；或取得二級證書后，連續從事本職業工作4年以上。
主觀上是平時對待對學歷、職業資格證書的態度或認識問題，但實際上卻是對待自己的職業、工作、人生的問題，這就是很多人常踩踏的五大誤區，往往使得自己白白喪失諸多好機會，令人可惜，值得引起重視。
⊙誤區一：態度不積極、不在乎、不重視
I.大學時，我考了三級人力資源管理師。這位同學沒有報考。
II.畢業后工作三年，因為有三級證書，我可以報二級并通過。那時，憑本科畢業5年，還是可以直接報二級的，但這位同學依然沒有；
III.有了二級證，3年后我已經可以直接報考一級。那時，憑本科畢業9年，還是可以直接報一級的，一直到2015年都有機會，但這位同學還是沒有報考。
就這樣，這位同學讓機會一再錯過?，F在報考條件調整后，如果不想等19年，還得四級、三級、二級、一級，從低到高，一個個地考完，沒有一步到位（直接考一級）的機會。
工作中，很多人不也是這樣嗎？對待工作任務、目標，不重視，不在乎，只受自己的心情、情緒控制，結果錯失把事情做好的機會，也錯失自己發展的機會，考證如工作，工作如人生，是同理的。
⊙誤區二：過度自信，殊不知原先引以為豪的條件反而成為絆腳石
這位同學說：“我全日制本科畢業12年不可以報考，但我高中畢業的同學，讀網絡教育學歷的同齡朋友卻可以報考，這令人難以理解，感覺氣人?！?/span>
為什么？因為按新要求，高中畢業、讀網絡教育學歷的同齡朋友反而更符合報考條件！同樣三十五歲，高中畢業的，或者網絡教育的，工作19年完全說得過去，因為人家可以邊讀書邊工作，報考資格審核容易通過；但全日制本科畢業，35歲就已經工作19年，一點都說不過去，報考資格審核是肯定不通過，這時你的全日制本科畢業證反而成了累贅、絆腳石。
是的，當初本科的報考條件，比大專的好多了，更不要提高中、初中的，當現在條件變得嚴格的同時，也增加了靈活性，可是你不但不符合資格了，反而原先優勢條件成為絆腳石。
國家定的政策，不以你個人理解問題而轉移、而改變，你生氣真的是你的事，地球照轉。所以，難怪那些培訓機構都不愿意接收這位同學的資料，因為可能是白費功夫。
工作中，經常見到原來經營環境條件很好的企業，工作能力和條件很優質的員工，結果一有政策風吹來，或環境變了，立馬就倒閉了、失業了。其實，往往就是“死”在這些好的“條件“上，沒有“居安思?！?，抱怨環境、政策的變化一點幫助都沒有，只有自我不斷“變化”去適應變化才是永恒不變的真理。
⊙誤區三：滿足于現狀，或覺得時間不夠、忙，喜歡拖拉。
我現在也挺好的，雖然可以報考，但何必那么辛苦？等遲些再考慮，現在忙啊，考證又不急，時間充裕點再說?？傄獎e人催，別人替他急……這些都是常見的理由和借口。
其實，時間不等人，事情也不等人。想要做，就馬上做，拖拉才是這類人的最大敵人！你不知道， “高級人力資源管理師”，你簡歷里有與沒有這一個搜索關鍵詞，機會差別多大？也許遠超超出你想象。況且，為什么這么快就固定自己的角色，為什么不給自己的人生增加更多的“可能性”？證書就是一個有效途徑，考取證書也是一個鍛煉提升的機會。
工作中，有上面那些理由和借口的人，估計也會諸多類似這樣的借口。每個老板都喜歡馬上行動的員工、不喜歡辦事諸多借口、辦事拖拉的員工。
⊙誤區四：凡事講求看得見的用處，馬上用得著的好處
這位同學自我解釋：我當時認為不一定從事人力資源管理工作，不認為證書對我有什么用，所以一直沒打算考。
是的，社會上很多人都這樣說，很多人都需要立竿見影，馬上收到回報，或知道確定的回報才去做，結果，就一直沒去做了。
其實，對于要付出時間、精力、金錢的事情，沒有事先的付出和準備，一旦需要，只能是“證到用時方恨少”。很多人不是經常恨沒有高學歷、沒有證書嗎？
工作中也一樣，當需要別人幫忙才能有效完成事情時，方恨自己沒有“人脈”，因為之前自己未曾付出，跟工作、跟別人“太計較”、“太實際”反而最終得不償失。
⊙誤區五：沒有發展眼光，固化的發展思維
相信這位同學之前是有了解過人力資源管理師的報考條件，啊，就是那樣啊，反正我到時也可以報考的，暫時不管它，到時再說。
這不是很多想過報考、但沒有報考的人經常說的嗎？！這位同學沒有把報考條件可能會變化的因素考慮在內，當然也不去關注它。其實，報考條件調整，是有預告預知的，但正是由于這種固化發展思維，也就不會及時知道它的變化，也就不會針對這種變化而及時行動了。
工作中，很多人經常說“我以為”、“我覺得”、“原來是怎樣怎樣的啊”，為自己找借口，不正是這樣嗎？阻礙你的不是別人，是自己的思維。
其實，每個想考這證的人都應該感激這種報考條件的變化調整，因為變得更加嚴格了，證書含金量越來越高了。但是，要盡快行動！正如這位同學，由于之前不打算考，平時沒有接觸、了解到這種變化的最新信息，等到想起來時，畢業12年后你想考，已經連報名資格都沒有了，還要等7年！真替這位同學可惜！而像我一樣的其它同學，畢業6年后，已經符合報考一級的條件（因各種原因，本人直到去年報考并通過），而你要畢業19年后才可以報考，相差13年！這相差的真不僅是13年，是13年的發展機會，證書也有一定的黃金時期！
——結束語——
有些東西就是這樣，剛開始你不懂得去珍惜，它依然還保留機會你，但你一直不在乎，直到某天你忽然想起，才發現它早已讓你高攀不起，追悔不已，就算某天終于能擁有它，擁有的黃金意義早已失去！
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